優秀なフィリピン人材を 受け入れて みませんか。

日本語および日本文化を体系的に習得させることにより、即戦力として企業で活躍できる人材を 育成いたします!

なぜフィリピン⼈労働者なのか?

海外で活躍する⼈たちとしてよく知られるフィリピン⼈は

アメリカ、中東、ヨーロッパ、アジアなど、世界中でフィリピン⼈が働いています。フィリピン⼈労働者は勤勉であることが知られています。聡明で、親しみやすく、雇⽤主に忠実であることが知られています。

英語スピーキング

グローバル化が進む⽇本では、全国的に英語の需要が⾼まっています。フィリピン⼈は英語が堪能であるため、⽇本⼈労働者とコミュニケーションを取りやすく、知識を共有することができます。

低い平均年齢

フィリピンの平均年齢は 25 歳前後で、⾼齢化が進む⽇本では若々しいエネルギーが仕事に活かされています。

低い最低賃⾦

フィリピンの最低賃⾦は、1 ⽇1,000 円程度です。そのためフィリピン⼈は海外の企業に就職し、多くのフィリピン⼈が⽇本での就職を希望しています。

フ ィ リ ピ ン ⼈ は⽇本が⼤好き

フィリピン⼈は、⽇本という国と⽇本⼈に対して⼼から魅了されています。

⽇本のアニメを⾒たり、歌を歌ったり、ラーメンやお寿司を⻝べるのが⼤好きです。

フィリピン⼈で「ありがとう」の意味を知らない⼈はいないでしょう。⽇本は多くのフィリピン⼈にとって夢の国なのです。

なぜ「柱」なのか?

企業文化

本的な環境の学校で、先生と一緒に生活します。意図的に日本語を使い、日本文化を実践し、日本のシステムのもとで技術を磨く。本校での学習は厳しいものですが、私たち教職員は、生徒たちが日本流の成長を楽しめるよう、配慮しています。

選考システム

本校は、生徒を受け入れる前に十分なスクリーニングを行っています。

選考方法は 、IQ テスト・数学テスト・色盲テストなどの精神検査と、重量挙げ・腕立て伏せ・握力検査などの身体検査を行います。

また選考を通過した候補者には、適切なオリエンテーションを行った後、徹底的な面接を行い、日本での就労が可能かどうかを判断しています。

実績ある学習法

本校は、生徒に努力をさせるシステムのもとで運営されています。毎月筆記試験と口頭試験を行い、優秀な生徒には報酬を与え、成績の悪い生徒にはペナルティを課します。

また「3 ストライクルール」を導入し、問題のある生徒には罰を与え、最終的には退学していただくことで、すべての生徒が良い姿勢でいられるようにしています。

マナー・スキル研修

本語を学ぶだけでなく、日本の文化やマナーも実践しています。また「あい

さつ」や「時間厳守」など、日本の文化やマナーも学びます。更に日本の制度に沿った技能訓練を行うことで、スキルアップを図っています。

情熱的な先生とスタッフ

本校の教師は全員、日本で 3 年以上技能実習生として働いた経験があり、日本語能力試験(N3 以上)、JFT Prometric の合格者です。

彼らは本当に本校を愛しており、それは 生徒やクライアント、講師同士の交流にも表れています。本校の教師は、まさに「柱の柱」です。

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